Kilka dni temu Microsoft opublikował wyniki przeprowadzonego samodzielnie badania dotyczącego pracy hybrydowej. Jest to dobre nawiązanie do opublikowanych jakiś czas temu postów dotyczących wpływu pracy zdalnej na menedżerów (część 1 i część 2). Kilka ciekawych wniosków z pierwszej części badania: 85% menedżerów uważa, że przy pracy hybrydowej nie mają oni pewności, że pracownicy faktycznie pracują. Wielu brakuje tego, […]